أصدر المجلس التنفيذي جدول رواتب جديد لجميع موظفي حكومة أبوظبي يوم الثلاثاء ، إلى جانب خطط لزيادة معاشات التقاعد “بشكل كبير”.

سيتم توحيد جميع جداول المرتبات والبدلات وتوحيدها ، مع نقل موظفي الهيئات حكومة أبوظبي إلى جدول الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يناير ، وهو ما يمثل عوامل في جميع درجات التوظيف.

وقال المكتب الإعلاميحكومة أبوظبي في تغريدة: “يهدف جدول الرواتب الجديد إلى زيادة معاشات التقاعد وضمان التكافؤ بين الجهات الحكومية وتحسين الأداء”.

قالت تغريدة أيضًا أن الرواتب الإجمالية للموظفين لن تتأثر بهذه الخطوة الجديدة وأن “حوافز تحفيزية” جديدة سيتم تقديمها “لجذب المواهب المتميزة ومكافأتها”.

حكومة أبوظبي

وقال المكتب الاعلامي في بيان منفصل نشرته وكالة انباء وام الحكومية “في السابق كانت السداد تحسب فقط على الراتب الاساسي”.

“ستساعد التغييرات في تحقيق التميز في الأداء الحكومي وزيادة معاشات التقاعد ، بما يتماشى مع رغبات القيادة في تعزيز معايير قابلية العيش لمواطني دولة الإمارات أثناء وبعد وظائفهم في الخدمة المدنية” ، أضافت.

من خلال توحيد جدول الرواتب ، ونظم التصنيف والبدلات في جميع الكيانات الحكومية ، قال المجلس التنفيذي إنه يأمل في “تحقيق المساواة والإنصاف ، مع تعزيز القدرة التنافسية داخل القطاع الحكومي”.

وأضاف “سيمنح هذا الموظفين الفرصة للترقية وفقًا لأدائهم”.

سيتم تغطية تكلفة القرار من قبل حكومة ابوظبي، مع النظام الجديد الذي يتيح أيضًا للخريجين الإماراتيين إمكانية الوصول إلى عقود التدريب المدفوعة لتعزيز حياتهم المهنية.

أنظمة التقاعد في دول مجلس التعاون الخليجي ناضجة للإصلاح

مركز دبي المالي العالمي يمضي قدمًا بخطة توفير منخفضة التكلفة لتحل محل المكافآت

القوانين التي غيرت المشهد المالي الشخصي لدولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2019

في حين أن الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي هي الهيئة الفيدرالية التي تدير المعاشات التقاعدية لمعظم الإمارات العربية المتحدة ، فإن لدى ابوظبيمخططها الخاص.

تأسس صندوق ابوظبي للمعاشات التقاعدية والمزايا في عام 2000 ، ويقوم بإدارة المساهمات والمعاشات ومزايا نهاية الخدمة للإماراتيين الذين يعملون أو يتقاعدون من القطاع الحكومي وشبه الحكومي والقطاع الخاص في ابوظبيوالمستفيدين منهم.

وفقًا للمادة 30 من القانون رقم 2 لعام 2000 ، يُحسب المعاش التقاعدي الحالي بنسبة 48 في المائة من الراتب أو الأجر الشهري بمجرد أن يصل الاشتراك في الصندوق إلى 15 سنة ، بزيادة قدرها 3.2 في المائة لكل سنة إضافية بعد ذلك ، مع بحد أقصى 80 في المائة من الراتب الشهري.

أولئك الذين يعملون لفترة أطول من 25 سنة يحصلون على مزايا إضافية.

بموجب النظام الحالي ، إذا كان الموظف يساهم بنسبة 5 في المائة من راتبه الشهري ، يساهم صاحب العمل حكومة أبوظبي بنسبة 15 في المائة.

بلغ عدد الأعضاء الإماراتيين المسجلين 88،997 في أكتوبر ، وفقًا لبيانات الصندوق ، 56٪ منهم من الرجال و 44٪ من النساء.

بلغ عدد الأعضاء النشطين في نهاية عام 2018 88662 ، بزيادة قدرها 1 في المائة عن المجموع في نهاية عام 2017.

في مايو / أيار ، قالت وكالة GPSSA إن أصحاب العمل في حكومة أبوظبي والقطاع الخاص الذين يفشلون في تسجيل الإماراتيين للحصول على استحقاقات التقاعد سيتم معاقبتهم.

وقالت الهيئة الفيدرالية في بيان في ذلك الوقت إن تسجيل الموظفين الإماراتيين ودفع الاشتراكات الشهرية إلزامي بموجب القانون.

وقال حنان السهلاوي ، القائم بأعمال المدير التنفيذي لـ GPSSA: “أي تأخير في دفع هذه الاشتراكات سيؤدي إلى غرامات أو عقوبات تفرض على صاحب العمل فقط لأن المؤمن عليه لا يتحمل أي التزام مالي في هذه الحالة”.

وقال لا توجد استثناءات لهذه القاعدة.

يحصل الموظفون الأجانب على استحقاقات نهاية الخدمة المغطاة بشكل منفصل عن طريق مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة