معرض التوظيف ابوظبي 2018 ، والذي يقام تحت رعاية صاحب السمو الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان ، وزير التسامح ، والذي تنظمه مؤسسة إعلام الشرق الأوسط للمعارض ، دائرة التنمية الاقتصادية.

شمل المعرض 97 جهة خاصة وحكومية. تم تصميم الجناح لاستيعاب المتقدمين من الباحثين عن عمل ، وتوفير حوالي 6000 وظيفة للمواطنين. خصصت كل منصة حوالي 80 وظيفة. تم تخصيص المعرض لعقد ندوات عمل ، وبناء المهارات الشخصية ، والسيرة الشخصية والمقابلات المهنية ، و 27 ورشة عمل تدريبية متخصصة تحت رعاية الاتحاد للطيران ، بالتعاون مع الشركات والمؤسسات والخبراء في التوظيف والتمكين.

شهد اليوم الأول حضور حوالي 7000 شاب يبحثون عن عمل ، وفقًا لتامر نحاس ، مدير المعرض ، الذي أوضح أنه سيكرس فترة الصباح في يومه الثاني للنساء من الساعة 10 صباحًا إلى الساعة 2 مساءً ، ثم يستأنفها حتى 7 مساءً
“ستركز الطبعة الجديدة من المعرض على ثلاثة محاور: التطوير المهني والتدريب والتوظيف. من المتوقع أن يتمكن حوالي 15000 زائر من التنافس في الوظائف التي تقدمها المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة المشاركة ، بالإضافة إلى اكتساب مهارات التخطيط لاختياراتهم المهنية. طموحاتهم وطموحاتهم الشخصية طويلة الأجل ، والحصول على دورات تدريبية مجانية متخصصة في عدد من المهارات الشخصية والمهنية وكتابة السيرة الذاتية. “

حضر المعرض ثماني جامعات عامة وخاصة: كليات التقنية العليا ، جامعة نيويورك أبو ظبي ، كلية أبو ظبي للإدارة ، معهد دبي للتكنولوجيا والإدارة ، الجامعة الأمريكية في الشارقة ، جامعة العين للعلوم والتكنولوجيا وكلية الإمارات تقنية. الإنجازات الأكاديمية.

معرض التوظيف ابوظبي 2018

الاتصالات- معرض التوظيف ابوظبي 2018

شاركت اتصالات في الفرص الوظيفية للخريجين في قطاعات الهندسة وأنظمة المعلومات والتسويق والمبيعات والقطاع المالي. استقبل مندوبوها عددًا كبيرًا من أولئك الذين أرادوا العمل وأجرى مقابلات فورية مع كبار الخريجين في المجالات المطلوبة.
وقال أحمد الدوابي ، نائب رئيس اتصالات لإدارة الكفاءات: “تولي الشركة أهمية كبيرة لقضية التوطين. لقد حقق أعلى معدلات التوطين في القطاع التجاري في البلاد “. وأشار إلى حرصها على المشاركة بانتظام في معارض الوظائف الكبرى في جميع أنحاء البلاد. وما بعده لتقديم المؤسسة وفرص التنمية.
وأشار إلى أن معدل التوطين في اتصالات بلغ 47٪ ، في حين بلغ عدد المواطنين العاملين في أقسام المبيعات والأعمال 750 ، و 905 مواطنًا في المجالين التقني والفني.

دو-معرض التوظيف ابوظبي 2018

قال علي المنصوري ، نائب رئيس الموارد البشرية والشؤون الإدارية في دو ، إن نسبة التوطين داخل الشركة بلغت 33٪ العام الماضي ، مشيرًا إلى أنها تهدف إلى زيادة معدل التوطين إلى 37٪ بحلول عام 2020.

التنمية الاقتصادية

قدمت دائرة التنمية الاقتصادية (DED) في أبوظبي برنامج دعم تامكيل للابتكار ، الذي طورته الإدارة لمساعدة المواطنين والجامعات والمؤسسات بشكل عام على حماية أفكارهم المبتكرة وتسويقها.

تبادل – معرض التوظيف ابوظبي 2018

شددت الشيخة الهاجري ، مديرة الموارد البشرية في مبادلة ، على حرص الشركة على المشاركة تمشيا مع استراتيجية 2030 الرامية إلى إعادة تأهيل الشباب لسوق العمل وزيادة التوطين إلى 100 ٪.
وأشارت إلى أن معدل التوطين الحالي في شركة مبادلة الأم وصل إلى 65٪ العام الماضي ، وأن الوظائف المعروضة موزعة على 13 قطاعًا ، بما في ذلك 30 وظيفة في الشركة الأم.

بنك الفجيرة الوطني

واصل بنك الفجيرة الوطني (NBF) سعيه في إطار خططه لاجتذاب المهارات والكفاءات الوطنية وتشجيعهم على الانضمام إلى برامج التطوير المهني.

وأشار إلى مشاركته في المعرض ، أنه يعمل باستمرار لدعم مهارات موظفيه المواطنين.

موانئ أبوظبي – معرض التوظيف ابوظبي 2018

وقالت ميثاء مبارك ، نائبة رئيس الموارد البشرية في هيئة موانئ أبوظبي: “تهدف مشاركتنا إلى تدريب الكوادر الوطنية لسوق العمل من خلال مجموعة من البرامج التدريبية”.
“بلغت نسبة التوطين داخل اللجنة 58٪ في عام 2017 ، بينما نعتزم زيادتها في السنوات القادمة”.

الامارات الدولية للالمنيوم

قامت شركة الإمارات للألمنيوم الدولية بتخصيص 50 وظيفة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، بحسب سلطان البستكي ، مدير التوظيف. وأشار إلى أنها حققت أعلى معدل للتسوية بنهاية عام 2017 ، بنسبة 37.6٪.

قسم التربية والمعرفة

وقالت سارة المهيري ، مديرة إدارة الموارد البشرية ، إدارة التعليم والمعرفة ، أبوظبي ، إن الدائرة تولي أهمية كبيرة لتفعيل مشاركتها في المعرض. وقالت: “إننا نعمل على المنصة لتزويد الشباب بفرص وظيفية مهمة ليكون لهم دور أساسي في تعزيز نمو قطاع التعليم”.

الصناعات

أكدت الصناعات دعمها لمعرض توظيف ، والذي سيوفر أكثر من 150 وظيفة شاغرة ومتوفر حاليًا لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة المؤهلين في المجموعة وفروعها ، الإمارات للصلب ، الشركة الوطنية للبناء والتشييد ، دوكاب ، أركان ، الفوعة ، محادثات.
المهندس وقال أحمد سهيل المهيري ، القائم بأعمال نائب الرئيس الأول لدعم الأعمال: “إن التعاون المستمر بين الصناعات والتوظيف هو دليل على جهودنا المستمرة لتوفير فرص وظيفية إماراتية تمكنهم من الانخراط في قطاع الأعمال سريع التطور.

بنك الفجيرة الوطني- معرض التوظيف ابوظبي 2018

واصل بنك الفجيرة الوطني (NBF) سعيه في إطار خططه لاجتذاب المهارات والكفاءات الوطنية وتشجيعهم على الانضمام إلى برامج التطوير المهني. وأشار إلى مشاركته في المعرض ، أنه يعمل باستمرار لدعم مهارات موظفيه المواطنين.

موانئ أبوظبي

تشارك موانئ أبوظبي ، المطور الرئيسي والمشغل للموانئ التجارية والمجتمعية في الإمارة ، في المعرض. وتحرص على المشاركة في تطوير المواهب الوطنية وتطويرها وإعدادها لإدارة وتشغيل الموانئ ووحدات العمل في مدينة خليفة الصناعية وميناء زايد وميناء خليفة وموانئ أبوظبي وموانئ الفجيرة وبوابة السفينة. سفينة سفين وأبو ظبي
يقدم المعرض العديد من فرص العمل وعدد من برامج التدريب والتطوير للمواطنين.

مطارات أبوظبي

“يعتمد النمو والتطور على أداء موظفينا ، بما في ذلك المواهب المحلية ، ونحن نسعى لجذب أفضل الإمكانات البشرية لتوفير فرص استثنائية لهم وتطوير أنفسهم مهنياً بما يتماشى مع رؤية دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2021” عبد المجيد الخوري ، الرئيس التنفيذي بالنيابة لمطارات أبوظبي.

سيعمل فريق المطار بجد لاجتذاب المواهب ، وعرض ابتكارات الشركة وهويتها في المعرض. ستتاح للزوار أيضًا الفرصة للتعرف على بيئة الطيران واستكشاف الفرص الخاصة التي ستكون متاحة في المستقبل القريب.

طيران الاتحاد- معرض التوظيف ابوظبي 2018

خصصت الاتحاد للطيران ، الراعي الرسمي للمعرض ، مساحة واسعة للندوات والندوات من قبل المتخصصين والخبراء.
شهد اليوم الأول من المعرض إنشاء تسع ورش عمل ، بما في ذلك ورشة عمل لوزارة الثقافة والسياحة ، لاستكشاف آفاق التطوير المهني في قطاع الضيافة ، وآخر على فهم مكان العمل ، والثالث عن المتعة في العمل والرابع على اكتشاف برامج الدراسات العليا.

دعوة المواطنين لآلية المتابعة

قال الزائرون الوطنيون للمعرض إنهم استفادوا بشكل كبير من المعلومات التي حصلوا عليها من خلال الأجنحة الخاصة بهم ، لا سيما فيما يتعلق باحتياجات سوق العمل والمهارات التي يجب أن يكتسبوها للحصول على وظائف مميزة ، وكذلك عروض العمل بدوام جزئي والتدريب وبرامج إعادة التأهيل التي تقدمها بعض الأطراف المشاركة. لإعدادهم. المطالبة بآلية واضحة لمتابعة طلباتهم للعديد من الأطراف المشاركة.
وأشاروا إلى أن أسماء الوظائف ليست محددة ، وأن الغالبية العظمى من الأجنحة قدمت خدمة التقديم الإلكتروني وتحميل السيرة الذاتية ، على أمل التواصل معهم بعد المعرض ، وفقًا للوظائف الشاغرة المتاحة ، وتوافقها مع تخصصاتهم.

قال فيصل الكعبي ، زائر: “أتابع هذا المعرض كل عام ، لكنني لم أستطع حتى الآن الحصول على وظيفة”. مشيرا إلى أن المعرض يركز هذا العام على مجموعة متنوعة من الوظائف المختلفة ، لا سيما في قطاع التكنولوجيا والعلوم.
قالت أسماء المبارك: “آمل أن يكون التوظيف حقيقيًا وليس مجرد دعاية للشركات”. “يجب أن يكون هناك آلية واضحة لقبول الوظائف ، وكذلك وقت محدد للرد على الطلبات.
بينما طالب سليم عيسى الشركات بمواصلة تقديم دورات تدريبية للشباب المواطنين ، بعد انتهاء المعرض ، لتمكينهم من التأهل لسوق العمل واكتساب الخبرة اللازمة.